Enquête: vitaliteit scoort een hele dikke voldoende

Bijna alle winkelmedewerkers (89%) gaan met energie naar het werk! Klantcontact en de klant adviseren geeft driekwart de meeste energie. Omgaan met collega’s zorgt (ook) voor energie (64%). Bij driekwart van de medewerkers is de leidinggevende ervan op de hoogte wat hem of haar positieve energie geeft in het werk.

Wel ervaart 55% regelmatig fysieke belasting van het werk, met name doordat er gesjouwd moet worden en/of de winkel opnieuw moet worden ingericht. Dit terwijl de meerderheid tegelijkertijd ook aangeeft aan de fitnorm te voldoen. Dat houdt in: drie keer per week minimaal 20 minuten intensieve activiteit waarbij je hartslag omhoog gaat en je begint te transpireren.

Download hier de factsheet of bekijk de complete rapportage.

Werk/privé balans

Als we inzoomen op de werkomstandigheden geeft 20% van de medewerkers aan gedemotiveerd te raken door de negatieve houding van collega’s, maar ook van klanten. Dit telt zwaarder dan werkdruk volgens hen. Om meer positieve energie te krijgen beweegt of sport de helft van de medewerkers. 12% geeft aan positief te denken en op die manier energieker te worden. 64% van de ondervraagden heeft een goede balans tussen werk en privé. Hoewel 37% regelmatig ongezonde stress op het werk ervaart. 

De medewerkers geven zowel hun fysieke als mentale gezondheid gemiddeld een 8,5. Om in de toekomst fit hun werk te kunnen blijven doen geeft driekwart aan gezond te (blijven) eten en te sporten. 23% wil minder uren te gaan werken.

Rol werkgever

Opvallend is dat 44% van de deelnemers aan het onderzoek zegt dat vitaliteit en gezondheid niet tot nooit ter sprake komt op het werk. Terwijl 43% dit wel bij de rol van de werkgevers vindt horen. De werkgever kan volgens 41% van de medewerkers bijdragen aan de vitaliteit van de medewerker door het volgen van opleidingen te stimuleren.

In gesprek

Als vitaliteit niet op je werk wordt besproken, hoe kaart je het dan toch aan bij je leidinggevende? Om je daarbij te helpen hebben wij alvast wat vragen voor je op papier gezet, bekijk het document hier. Deze vragen hebben betrekking op jouw kansen, uitdagingen en behoeftes en zijn onderverdeeld in de volgende onderwerpen:

• Werkplezier
• Werk-privé balans
• Vakkennis en vaardigheden
• Energie en gezondheid
• Mobiliteit

Kijk eens kritisch naar de vragen en beantwoord ze eerst eens zelf. Bespreek ze ook met een familielid, vriend of kennis. Vervolgens kan je samen met je leidinggevende het hebben over jouw ingevulde document. Waarschijnlijk kom je in een gesprek met je leidinggevende niet aan alles toe, gebruik de vragen vooral als inspiratie en gebruik degene die het meest relevant voor jou zijn.