Helemaal happy in je werk

Door Harry Bijl

De virtuele match 

‘Zoals het bij veel dingen gaat, wordt een carrière pas écht kansrijk als je iets écht wil en kan. Bedrijven maken bij vacatures steeds vaker een video om uit te leggen welke type werknemer ze zoeken. Als potentiële medewerker word je uitgedaagd om met je eigen video te reageren. In zo’n filmpje gaat het vooral om je motivatie en laten zien wie je bent, want jouw personality is belangrijker dan ooit.’     

On boarding programma 

‘Als je wordt aangenomen start je meestal met een speciaal on boarding programma; in korte tijd krijg je een bulk aan informatie en leer je het bedrijf kennen. In mijn tijd zat je in klasjes, nu gaat een groot deel van de kennisoverdracht gelukkig via leuke apps van het bedrijf. Je krijgt zo in één keer een flinke portie kennis en inspiratie voorgeschoteld. Het bedrijf kan ook zien of je je werk serieus neemt, of je actief deelneemt en past in de cultuur van de community. Zo niet dan lig je er snel uit. Dat is maar goed ook. Waarom elkaar vermoeien als de match ontbreekt?’  

Je werkhouding 

‘Vaak gaat het in eerste instantie niet om wat je kan, maar om wie je bent en hoe je je gedraagt. Teamgenoten voelen feilloos aan of je binnen de groep wel lekker valt. Ben je het type de-schouders-eronder-zetten en kom je met ideeën of ben je van de categorie stoïcijnse zeurpieten. Bij aanvang van je werk iets niet kunnen dat is niet erg. Iedereen wil je graag helpen en dingen leren, mits je actief deelneemt in de groep en positief bent. Als je meer kan dan wat je functieprofiel vraagt is het aan jou om anderen te helpen. Ze zullen jouw kennis graag omarmen als je ze voor je wint. Ben je ergens goed in, omdat het je studie aangaat of je hobby is, dan is dat voor de werkgever en de rest van het team mooi meegenomen.’ 

Ruimte krijgen en vragen     

‘Soms moet je even geduld hebben voordat je die extra bagage effectief kan inzetten. Het kan ook even duren voordat je een financiële of andere waardering krijgt voor die inzet. Je moet er vooral vanuit gaan dat je investeert in jezelf. Als je bereid bent om meer te doen en te bieden dan wordt gevraagd, zal dat altijd in jouw voordeel werken. Is het niet in deze dan in bij de volgende baan. De winkels maken een evolutie door en de contacten met de bezoekers, gasten en klanten verlopen anders. Als je snapt hoe het werkt in jouw werkomgeving, tips kan geven en mensen kan inspireren dan krijg je ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen.’ 

Gelukkig zijn            

‘Het belangrijkste is dat je voor jezelf ontdekt wat je leuk vindt in het leven en ook in je werk. Het gaat dan om je persoonlijke motivatie. Niet iedereen is gelijk. We hebben niet dezelfde wensen als het gaat om de inhoudelijke kant van je werk, de omgeving of de dagen waarop je wil of kan werken. Het is belangrijk dat je je gelukkig voelt en dat je kansen ziet. Misschien is dat ander werk zoeken, of er in je huidige werk echt voor gaan. Voor je werkgever is het belangrijk dat je gelukkig bent. Gelukkige mensen zijn veel productiever en stimuleren andere mensen. Ben je gelukkig in je werk? Als je binnenkort een vrije dag hebt, denk daar eens over na. Heb je er echt zin in?’ 

Wil je nog meer wijze lessen van Harry? Bekijk dan ook eens zijn webinars vol inspiratie en praktische tip.  

Harry Bijl  is innovatie- en inspiratieman bij INretail. Hij is altijd op zoek naar inspiratie en manieren om dit te delen. ‘Let’s rebel, share vibes & create the future’, is zijn motto.