“Hier is geen dag hetzelfde”
Lifestylemerk Hutspot, bekend van haar conceptstores in onder meer Amsterdam, Utrecht, Rotterdam en Eindhoven, heeft zichzelf bewezen als platform voor jonge, innovatieve merken met een verhaal. Katelijn Schipper (33) werkt als storemanager voor Hutspot in Rotterdam: “Hier geven wij niet alleen nieuwe duurzame merken, maar ook mensen een échte kans.”
"In de retail is geen dag hetzelfde. Zeker niet in de conceptstore-scene."
Van muziek naar retail
“Van oorsprong ben ik muzikant. Jarenlang maakte ik parttime muziek. Daarnaast studeerde en werkte ik ook parttime. Zo rolde ik de retail in. In deze branche zit ik inmiddels al weer 12 jaar. Of het me nog niet verveelt? Absoluut niet. In de retail is geen dag hetzelfde. Zeker niet in de conceptstore-scene.”
Manusje van alles
“Voordat ik bij Hutspot terechtkwam, verzorgde ik de inkoop van een kleine boetiek. Maar ik wilde meer dan dat. Als storemanager van een conceptstore krijg ik nu meer, veel meer zelfs. Hier ben ik niet alleen inkoper van kleding, maar van veel verschillende artikelen. Van sieraden en etenswaar tot spulletjes voor in huis. Daarnaast ben ik continue op zoek naar nieuwe mooie merken. O ja, en in de tussentijd maak ik ook nog roosters, bezoek ik beurzen en heb ik afspraken met leveranciers en kunstenaars.”
Duurzaamheid voorop
“Ik ben 33, maar weet eigenlijk nog steeds niet wat ik later worden wil. Ik wil geen eigen winkel, dat weet ik wel. Ik zou het nog wel leuk vinden om over een tijd voor een duurzaam merk te werken. Maar voor nu zit ik eigenlijk nog heel goed op mijn plek bij Hutspot Rotterdam. Ik vind het een heel leuk, jong en fris bedrijf. En omdat duurzaamheid voor steeds meer merken een belangrijke rol speelt, wordt ook een steeds groter deel van ons assortiment duurzamer. Daar krijg ik ontzettend veel energie van. Hutspot Rotterdam bestaat pas twee jaar en ik weet dat we nog veel kunnen groeien. Hier vind ik voorlopig nog voldoende uitdaging.”
Ruimte voor creativiteit
“Werken bij Hutspot, betekent werken met allerlei soorten mensen. Van manager tot parttime kunstenaar. Dat maakt mijn werk ontzettend leuk. Al deze mensen hebben hun eigen kwaliteiten en kunnen zich hier ontpoppen tot een fantastische aanwinst. Mijn gouden tip luidt dan ook: probeer je medewerkers te motiveren door hen vooral zichzelf te laten zijn. Biedt ruimte voor creativiteit en ontwikkeling. Dan ontstaat er heel veel moois.”
