Cao-nieuws: per 1 juli tweede loonsverhoging dit jaar
Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 3,1%. In de cao Retail Non-Food is afgesproken dat de lonen van de medewerkers binnen de schalen met datzelfde percentage worden verhoogd. Wat betekent dat voor medewerkers die vallen onder de cao Retail Non-Food?
In de cao Retail Non Food staat het volgende over de loonsverhoging per 1 juli 2024:
- Op 1 juli 2024 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexpercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon stijgt: dat is 3,1%.
- De lonen van de medewerkers die op dat moment meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, worden verhoogd tot het nieuwe maximum van de schaal.
- Medewerkers die meer verdienen dan het nieuwe maximum van hun schaal hebben geen recht op een loonsverhoging.
- Loonsverhogingen gegeven vooruitlopend op cao-loonsverhogingen in 2024 en 2025 mag de werkgever verrekenen met de daaropvolgende cao-loonsverhoging. Dit geldt ook voor gegeven loonsverhogingen die hoger zijn dan de cao-verhogingen.
Afwijking loontabel Wonen
Per 1 juli zijn er nog enkele wijzigingen doorgevoerd in de loontabel Wonen:
- in schaal D zijn trede 5 en 6 aangepast
- in schaal E zijn trede 4, 5, 6, 7 en 8 aangepast.
Deze aanpassing betekent een lichte extra verhoging voor deze schalen. De treden daarna (in het extra loongebouw) stijgen daardoor ook mee.
Meer weten?
De cao Retail Non-Food geldt voor medewerkers in winkels in mode, schoenen, sport, wonen, tuincentra, parfumerieën, juweliers en tabaks- en gemakswinkels. Werk in de winkel heeft de meest gestelde vragen over cao Retail Non-Food op een rij gezet. Bijvoorbeeld over salaris, arbeidscontract, vergoedingen, feestdagen, verlof en toeslagen.
