Blokker-medewerkers snel weer aan het werk na faillissement
Toen Blokker eind vorig jaar failliet ging, kwamen circa 3500 medewerkers onverwacht zonder werk te zitten. Toch bleef langdurige werkloosheid voor velen uit. Dankzij hun ervaring in de retail vonden ze snel een nieuwe baan, vaak binnen dezelfde branche.
Retailervaring is gewild
De retailsector heeft altijd behoefte aan ervaren medewerkers. Blokker-personeel is gewend om met klanten om te gaan, productkennis te delen en in een dynamische omgeving te werken. Dit maakt hen aantrekkelijk voor andere winkels, die dan ook snel op zoek gingen naar nieuw personeel.
Werkgevers in de rij voor toppers van failliet Blokker: 'Ik heb drie aanbiedingen op zak'
Volgens UWV hebben 238 Blokker-medewerkers zich aangemeld voor een werkloosheidsuitkering, een opvallend laag aantal. Het UWV speelde een belangrijke rol in de begeleiding van de getroffen medewerkers. Daarnaast zette de retailsector zelf initiatieven in om hen te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk. Programma’s van de vakbonden zoals Youfit@retail en Jouw talent in de winkel helpen winkelmedewerkers met coaching, omscholing en vacatures.
De aantrekkingskracht van retail
Veel oud-Blokker-medewerkers blijven in de retail werken. De sector biedt een afwisselende werkomgeving, veel klantcontact en de mogelijkheid om door te groeien. De campagne Het begint in de winkel van brancheorganisatie INretail benadrukt deze voordelen en laat zien hoe waardevol een carrière in de retail kan zijn.
Dankzij de vraag naar ervaren winkelpersoneel en de steun vanuit de sector vonden veel Blokker-medewerkers snel een nieuwe baan. Dit laat zien dat werken in de retail perspectief biedt, zelfs in onzekere tijden.
